Recruiter (all genders)

Recruiting ist deine Leidenschaft und du willst nicht nur Besetzungen abarbeiten, sondern wirklich etwas bewegen? Bei uns erwartet dich ein motiviertes Team, das mit Spaß, Herzblut und kreativen Ideen das Recruiting vorantreibt. Werde Teil unseres Talent Acquisition Teams und hilf uns, die besten Köpfe für INFORM zu begeistern! Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, dann bist du bei uns genau richtig!

Was du bei uns bewegen kannst:

• Deine Leidenschaft: Du liebst es, Talente zu identifizieren und den perfekten Match zu finden? Ob strategische Projekte oder operatives Bewerbermanagement, du sorgst dafür, dass der gesamte Prozess rund läuft und Talente den perfekten Einstieg bei INFORM erleben.
• Begleitung des gesamten Recruitingprozesses: Vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding neuer Mitarbeitenden bist du die Ansprechperson für unsere Kandidat*innen und übernimmst somit eine essentielle und verantwortungsvolle Rolle.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Du berätst, begleitest und unterstützt die Führungskräfte und HR-Business Partner*innen in allen Recruiting-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Manager*innen: Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen
• Arbeiten mit Netzwerken und Tools: Du nutzt soziale Netzwerke, Datenbanken, unseren Talentpool und viele weitere Quellen, um die richtigen Talente für unser Unternehmen zu finden
• Projektarbeit: Du arbeitest in themenübergreifenden Projekten mit, um unsere Gesamtstrategie zukunftsfähig zu machen und unsere Prozesse weiter zu optimieren

Was du dafür mitbringst:

• Die Basics: Erfahrung in den oben genannten Tätigkeiten, grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen sowie Verständnis für die Bedarfe unserer technischen Fachbereiche (Software Development, IT-Consulting usw.)
• Vertrautheit mit Bewerbungsprozessen: Kenntnisse und Erfahrung im Screening und in der Vorauswahl von Kandidatenprofilen sowie in der Interviewführung
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikation: Fähigkeit, klar und professionell mit Bewerbenden zu kommunizieren. Darüber hinaus eine souveräne, durchsetzungsstarke Kommunikation auf Augenhöhe mit den internen Stakeholdern
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Einfühlungsvermögen, ein gesundes Maß an Hartnäckigkeit und die Fähigkeit, gute und langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Detailorientierung: Genauigkeit und Zuverlässigkeit im Bewerbermanagement sowie eine wertschätzende und zeitnahe Kommunikation mit Bewerbenden
• Problemlösungsfähigkeiten: „Out-of-the-box“-Denken, Leidenschaft und Neugier, um neue Recruiting-Impulse und Ideen einzubringen, diese voranzutreiben und mit gesundem Pragmatismus umzusetzen
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (min. C2) und sehr gute Englischkenntnisse (min. B2)

Wie wir deine Arbeit wertschätzen:

• Flexible Arbeitszeiten, perspektivisch bis zu 70% Remote Work, Workation, Sabbatical
• U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
• Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
• Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier

Kontakt:

Sabrina Bartsch . sabrina.bartsch(at)inform-software.com . Tel. +49 (0) 2408 9456 0