Engineering Lead (all genders) – Plattformmodernisierung, AI & Cloud
In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung mehrerer Entwicklungsteams und gestaltest gemeinsam mit der Entwicklungsleitung die technologische Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Du verbindest technische Exzellenz mit moderner Führung, triffst strategisch relevante Architekturentscheidungen und stellst sicher, dass aus Initiativen skalierbare, nachhaltige Lösungen entstehen. Dabei bist du nicht nur Sparringspartner für das Management, sondern auch Impulsgeber für Innovation, Effizienz und technische Qualität.
Die Rolle ist bewusst als Entwicklungspfad angelegt: Du erhältst echten Gestaltungsspielraum, um deine Verantwortung schrittweise zu erweitern – fachlich, technologisch und perspektivisch auch organisatorisch.
Dich erwartet ein Umfeld, das Eigenverantwortung, klare Entscheidungen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe lebt.
Was du bei uns bewegen kannst:
- Fachliche und disziplinarische Führung mehrerer Softwareentwicklungsteams
- Enge Zusammenarbeit mit der Entwicklungsleitung zur Weiterentwicklung unserer Engineering-Organisation
- End-to-End-Verantwortung für komplexe Entwicklungsinitiativen – von Architekturentscheidungen bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Gestaltung und Weiterentwicklung skalierbarer cloudbasierter Systeme (SaaS)
- Weiterentwicklung moderner Engineering Practices sowie gezielte Integration von AI-gestützten Tools und Arbeitsweisen (z. B. Coding Assistants, Automatisierung)
- Aufbau, Coaching und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams und Talente
- Nachhaltige Verbesserung von Delivery-Qualität, Planbarkeit und Time-to-Market
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Architektur und Betrieb zur Sicherstellung echter End-to-End-Verantwortung
- Aktive Mitgestaltung einer modernen Engineering-Kultur mit Fokus auf Ownership, Feedback und kontinuierliche Verbesserung
Was du dafür mitbringst:
Must-have
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Enterprise-Software in technologiegetriebenen Umfeldern
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Softwareentwicklungsteams
- Fundierte Kenntnisse in agiler Softwareentwicklung (z. B. Scrum, Kanban)
- Tiefes Verständnis von Domain-Driven Design (DDD)
- Erfahrung im Aufbau und Betrieb cloudbasierter SaaS-Plattformen (idealerweise AWS)
- Fundierte Entwicklungserfahrung mit Java im Enterprise-Kontext sowie Erfahrung mit modernen Frontend-Technologien
- Souveräne Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern bis auf Management-Ebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
Nice-to-have
- Grundlegendes Verständnis von IT-Security im Enterprise-Umfeld (z. B. sichere Architekturen, Zugriffskonzepte, Datenschutz).
Wie wir deine Arbeit wertschätzen:
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Workation, Sabbatical
- U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
- Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
- Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
- Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier
Kontakt:
Kevin Kiesling . kevin.kiesling(at)inform-software.com . Tel. +49 (0) 2408 9456 0
WER WIR SIND
<START CAREER MODE>
Wir sind INFORM. Seit über 50 Jahren entwickeln wir Softwarelösungen zur intelligenten Prozessoptimierung auf Basis von Künstlicher Intelligenz und Operations Research. Ob vom modernen Campus mitten im Grünen von Aachen, remote oder aus dem Ausland – über 1000 Mitarbeitende arbeiten tagtäglich mit viel Leidenschaft, Ehrgeiz und Expertise daran, gemeinsam im Team Großes voranzutreiben. Und das immer am Puls der Zeit.
All genders are welcome! <PRESS START>
WORK AND LIFE IN BALANCE

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WAS MITARBEITENDE UND BEWERBENDE ÜBER UNS SAGEN
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden steht für uns an erster Stelle. Regelmäßiges Feedback ist uns enorm wichtig, denn nur so können wir uns, unsere Arbeitsbedingungen und internen Prozesse, wie z. B. unser Bewerbungsprozess, stetig verbessern.